El PSOE defendió esta mañana la propuesta como una de las medidas de lucha contra la despoblación que necesita CyL
La procuradora socialista, Rosa Rubio, instó esta mañana a la Junta de Castilla y León a crear y dotar un complemento específico que retribuya a los empleados públicos que desarrollen su puesto de trabajo bajo la modalidad de “teletrabajo” y trasladen su domicilio y residencia a un municipio de nuestra Comunidad Autónoma con un censo inferior a 500 habitantes y permanezcan en él al menos durante 3 años”
En su intervención en defensa de la PNL socialista en la Comisión de la Presidencia, Rubio defendió la propuesta en el marco de las medidas de lucha contra la despoblación que necesita Castilla y León.
“La lucha contra la despoblación debe ser transversal y muchas pequeñas medidas pueden obtener una gran solución”, tras denunciar que “la Agenda de Población, que nació con un horizonte de 2010/2020, no ha contribuido a parar la sangría demográfica y se han perdido 164.597 habitantes en estos 10 años.”
En esta línea, destacó que la pandemia del Covid ha traído otras formas de vivir y “muchos ciudadanos trasladaron su domicilio, desde las grandes ciudades a municipios más pequeños” y defendió que el teletrabajo puede ser una herramienta para una mejor organización de los recursos humanos de que dispone la Administración y también para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del empleado público, y, sobre todo, “un medio más para la luchar contra la gran lacra de nuestra Comunidad Autónoma, la despoblación.”
“Ahora, una vez comprobado que es totalmente compatible, allá donde existan los medios técnicos y tecnológicos adecuados, que además, no ha existido una reducción en la productividad laboral, en las empresas en las que se ha implantado, se puede dar un paso más y ofrecer el teletrabajo como una forma de desarrollo de las relaciones laborales de manera voluntaria pero estable en el tiempo”, sostuvo.
En este sentido, insistió en que las administraciones públicas deberían ser las primeras empresas en impulsar y mantener el teletrabajo y en que la cada vez mayor implantación de la administración electrónica hace que los puestos susceptibles de acogerse al teletrabajo sean cada vez mayores, siempre y cuando se desarrollen en lugares que existan los medios tecnológicos necesarios para su prestación
La Junta de Castilla y león, como empresa, emplea a más de 84.000 trabajadores, unos 25.000 desarrollan tareas en áreas administrativas, precisamente las susceptibles de poder acogerse u optar al teletrabajo, una medida laboral, subrayó Rubio, “que se debe implementar voluntariamente, que se debe ofertar junto con un atractivo económico, que compense además, los gastos que acarrea para un teletrabajador los distintos consumos como teléfono, conexión a la red, luz, equipo informático etc…”
Para ello, defendió el incremento del complemento específico del puesto, que es el que está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad y aseguró que su ejecución administrativa es fácilmente factible ya que el complemento va ligado al puesto de trabajo.
“Se ofertarían vía concurso las plazas susceptibles de ser desarrolladas mediante teletrabajo, esas plazas o puestos llevarían asociado un complemento específico que cubra, palie los gastos y haga atractivo al empleado público su solicitud. A cambio, obligatoriamente, el empleado público tendría que trasladar su domicilio a cualquier municipio de nuestra Comunidad Autónoma que tenga un censo inferior a 500 habitantes y que permanezca en él de manera continuada durante al menos 3 años”, explicó.
Valladolid, 17 de febrero de 2021
